SMS 在人力资&#28

人力资源部门对于任何公司来说都是至关重要的。越来越多的组织越来越重视这一点，增强雇主品牌，并为当前和未来的员工投资更好的沟通渠道。您的绝大多数员工和候选人都拥有手机，因此通过手机消息与他们沟通很有意义。今天，我们向您介绍 SMS 在人力资源领域的 6 个用例。 1.员工招聘短信无论是确认或记住工作面试，向您的人才数据库发送包含您拥有的新工作机会的群发消息，通知申请人处于选拔过程的哪个阶段，还是确认雇用某个职位的候选人。对于招聘人员来说，短信是一个非常好的工具，可以用来快速、直接地联系候选人。 2. 与团队的沟通公司与员工之间良好的沟通至关重要。在这方面，人力资源部门是负责帮助这种沟通顺畅的部门之一。

借助短信，内部沟通比通过电子邮件等更传统的渠道更加有效。发送消息告知已取得的成就、记住重要的内部会议或活动、通知新增内容等。此类信息将有助于营造良好的工作环境，增强对公司的归属感。 3.收集员工和候电话号码清单选人的反馈您想改进您的选择过程吗？您想知道您的员工的想法和感受吗？通过短信向您的员工和候选人发送满意度调查。一种快速、简单的接收和管理响应的方法。 4. 薪资当工资或额外付款已转移时通知您的员工。您将避免给人力资源部门不必要的电话或电子邮件，而且员工也会欣赏这些信息。

另外，您还可以通过短信发送个人所得税扣缴证明等文件，或者询问他们是否要监管个人所得税，因为短信具有法律效力。 5.紧急通知和警报在危机时期，人力资源专业人员必须拥有良好的工具来与所有员工进行大规模沟通。例如，报告办公室暂时关闭或一名员工感染了 COVID-19。在危机时期使用短信是最好的选择之一，因为它具有即时性和高打开率。 6.日程安排和假期控制无论您是拥有外部员工或不同工作班次的小公司，还是在不同国家设有办事处的跨国公司。管理工作日程可能会消耗人力资源大量的时间和金钱。您可以向员工发送短信，通知他们必须轮班，或者发送包含日程管理系统链接的短信，这样他们就不会忘记添加加班或打卡。您甚至可以通过短信管理假期或许可证。